Miejska Biblioteka Publiczna im. Hieronima Łopacińskiego w Lublinie realizuje projekt „Biblioteka dobrostanu – cykl szkoleń dla pracowników bibliotek publicznych” dofinansowany przez Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego w ramach programu Partnerstwo dla książki, którego realizacja została zaplanowana jesienią 2025 roku (wrzesień-listopad 2025).
Projekt zakłada organizację siedmiu szkoleń zaplanowanych na okres od września do listopada i odpowiada na realne potrzeby pracowników bibliotek publicznych. Tematyka spotkań koncentruje się na zagadnieniach kluczowych dla dobrostanu psychicznego, takich jak: inteligencja emocjonalna, radzenie sobie ze stresem, asertywność, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz budowanie pozytywnych relacji w pracy. Wszystkie szkolenia prowadzone są przez specjalistów z zakresu psychologii i rozwoju osobistego, łącząc teorię z praktycznymi narzędziami.
Michał Zawadka
18 września w Sali Kinowej Centrum Kultury odbyła się uroczysta inauguracja projektu. Wydarzenie otwierające cykl poprowadził Michał Zawadka, znany mówca motywacyjny, trener rozwoju osobistego oraz autor bestsellerów m. in. Chcę być kimś! i Uśmiechologia. Michał Zawadka to twórca Mentalnej Szkoły, założyciel wydawnictwa Mind&Dream i Klubu „Uwaga na dzieci”. Przeprowadził ponad 1 200 warsztatów dla przeszło 350 000 osób w całej Polsce. Swoim wystąpieniem wprowadził uczestników w tematykę dbania o równowagę psychiczną i emocjonalną, która będzie przewodnim motywem całego cyklu szkoleń.
Na spotkaniu podkreślił, że kluczem do pozytywnej zmiany w życiu zawodowym i osobistym jest nasze nastawienie. Zamiast szukać winy i rozwiązań na zewnątrz, warto, jak mówił, zacząć od siebie, od refleksji nad tym, jak my sami patrzymy na świat, ludzi i codzienne obowiązki. Prelegent zwrócił uwagę, że optymistyczne podejście, uważność na siebie i innych oraz czułość w relacjach mają realny wpływ na jakość pracy i atmosferę w miejscu zatrudnienia. Przekonywał, że nigdy nie jest za późno, by zmienić sposób, w jaki postrzegamy siebie, swoje możliwości oraz otoczenie. To właśnie nasze wewnętrzne nastawienie może stać się punktem wyjścia do budowania lepszych, bardziej wspierających relacji, zarówno z samym sobą, jak i z innymi.
Prowadzący podkreślił, iż relacje w pracy nie tworzą się same - są wynikiem naszej postawy, otwartości i gotowości do dawania i przyjmowania wsparcia. Dbając o własne samopoczucie, uczymy się też lepiej reagować na potrzeby innych, a to przekłada się na bardziej harmonijne środowisko pracy.
"Dofinansowano ze środków Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego pochodzących z Funduszu Promocji Kultury - państwowego funduszu celowego"